Santa Catarina estima criar 98 mil vagas em tecnologia até 2027
O mercado catarinense de tecnologia projeta a abertura de 98 mil postos de trabalho no período entre 2025 e 2027. A carência de profissionais capacitados permanece como um dos principais gargalos para o avanço da área em território catarinense, exigindo novas estratégias de formação e retenção de talentos.
A importância da qualificação na visão da indústria
O fortalecimento da mão de obra é apontado como o alicerce essencial para o desenvolvimento econômico do segmento tecnológico regional. “A formação de recursos humanos é a base de tudo. Sem talentos qualificados, não há inovação, atração de investimentos ou ganho de competitividade industrial”, afirma Alexandre d’Avila da Cunha, presidente do Conselho da Indústria de Tecnologia da Informação e Comunicação da Federação das Indústrias de Santa Catarina (FIESC).
Os dados sobre a projeção de vagas constam no Mapeamento de Demanda e Perfil de Talentos para o Setor de Tecnologia, desenvolvido pela Associação Catarinense de Tecnologia (ACATE) em conjunto com o Sebrae Startups. O estudo destaca a busca urgente por especialistas, com forte ênfase em desenvolvedores de software. Em 2024, o estado registrou 100,4 mil empregados no segmento digital, o que representou um avanço de 7,2% comparado ao ano anterior, conforme dados do Observatório ACATE 2025.
O panorama nacional e os gargalos do setor
O descompasso entre a oferta e a procura por trabalhadores qualificados também afeta o cenário brasileiro. Um estudo da Brasscom revelou um déficit de 30,2% entre a necessidade do mercado e a quantidade de profissionais preparados no macrossetor de TIC entre 2018 e 2023. A popularização de segmentos avançados, como inteligência artificial, análise de dados e cibersegurança, intensifica a urgência por capacitação contínua.
Iniciativas públicas e privadas para capacitação
Como resposta ao déficit de mão de obra, instituições como o SENAI/SC oferecem desde cursos de iniciação e aprendizagem até formações técnicas, graduação e pós-graduação. O ecossistema educacional conta ainda com programas de rápida capacitação do LAB365 — a exemplo do DevInHouse, Hellow e Cidade Mais Tec — e alianças estratégicas com gigantes globais como AWS, Cisco e Oracle.
Outro pilar de incentivo é o programa SCTEC, promovido pelo Governo de Santa Catarina por meio da Secretaria de Estado da Ciência, Tecnologia e Inovação, com execução do SENAI/SC e suporte da ACATE e da FAPESC. A iniciativa disponibiliza cursos gratuitos em tecnologia e inteligência artificial, conectando os novos talentos às oportunidades do mercado por meio de um cadastro corporativo gratuito. Numa fase posterior, as companhias poderão acessar um Banco de Talentos com especialistas em desenvolvimento de software, dados e IA.
Apesar dos esforços, superar o obstáculo da qualificação exige superar barreiras como o engajamento dos jovens nas exatas, a garantia de bases educacionais sólidas, o combate à evasão escolar e a rápida atualização curricular frente às inovações. A colaboração ativa das empresas é indispensável para alinhar o ensino às reais necessidades corporativas e absorver essa nova geração de profissionais.
