Senar/SC abre vagas para empresas rurais no Programa Jovem Aprendiz Cotista

As empresas rurais em Santa Catarina que buscam preencher exigências de cota de aprendizagem ou investir na capacitação de novos talentos já podem requisitar vagas no Programa Jovem Aprendiz Cotista (JAC). O Serviço Nacional de Aprendizagem Rural de Santa Catarina (Senar/SC), ligado à Federação da Agricultura e Pecuária do Estado de Santa Catarina (Faesc), mantém turmas ativas em diversas regiões e já aceita manifestações de interesse para os anos de 2026 e 2027.

H2 Estrutura e parcerias regionais

O atendimento ocorre por meio de Unidades de Aprendizagem Rural situadas em Fraiburgo, São Joaquim, Papanduva e Xanxerê, contando com o apoio dos Sindicatos Rurais locais. Além disso, o Senar/SC opera em parceria com o Senai para atender empreendimentos em Canoinhas, Mafra, Santa Cecília, Palma Sola e demais municípios catarinenses.

Essa estrutura possibilita que os estabelecimentos matriculem seus aprendizes em formações alinhadas às atividades profissionais, unindo teoria e vivência prática no cotidiano de trabalho.

O presidente do Sistema Faesc/Senar, José Zeferino Pedrozo, ressalta que o Programa Jovem Aprendiz Cotista cria uma oportunidade para aproximar os jovens do mercado de trabalho e, ao mesmo tempo, atender uma necessidade das empresas rurais. “O setor agropecuário precisa cada vez mais de profissionais qualificados, preparados para lidar com novas tecnologias, gestão e processos produtivos. Ao oferecermos formação técnica aliada à experiência prática, contribuímos para que esses jovens iniciem a vida profissional com conhecimento, responsabilidade e perspectivas de crescimento. ”

H3 Opções de cursos disponíveis

Nas turmas coordenadas junto aos Sindicatos Rurais, encontram-se abertas as capacitações de Aprendizagem Rural – Supervisor Agrícola, com carga horária de 800 horas, e Aprendizagem Rural – Auxiliar Administrativo e Financeiro, com 960 horas. Por sua vez, nas unidades geridas em conjunto com o Senai, a grade contempla opções como Assistente de Planejamento e Controle da Produção, Assistente em Processos de Gestão e Controle de Materiais e Assistente Administrativo.

As vagas são voltadas para empresas do setor rural que contribuem com o Senar/SC, sendo disponibilizadas em diferentes épocas do ano de acordo com a formação das turmas e a demanda local.

Conforme a legislação vigente, as companhias obrigadas a cumprir cotas devem contratar aprendizes na faixa etária de 14 a 24 anos mediante contrato específico, assegurando a matrícula e a frequência escolar. No caso de pessoas com deficiência, não há limite máximo de idade.

H2 Visão de gestores e educadores

Para a supervisora de Recursos Humanos da Igarashi, Adenice Vieira, a combinação entre sala de aula e ambiente profissional contribui para o desenvolvimento dos jovens. “O programa oferece uma oportunidade de ingresso no mercado de trabalho com qualificação, acompanhamento e aprendizado prático. A teoria e a experiência dentro da empresa desenvolvem competências profissionais, responsabilidade e disciplina. Os jovens também passam a conhecer de perto a rotina do agronegócio”, afirma.

Segundo Adenice, a parceria entre Igarashi e o Sistema Faesc/Senar/Sindicatos permite que a empresa participe diretamente da formação de novos profissionais. “É um investimento na preparação de talentos e uma oportunidade concreta para que esses jovens construam conhecimento e experiência para o futuro. ”

Em São Joaquim, o presidente do Sindicato Rural e vice-presidente de finanças da Faesc, Antônio Marcos Pagani, avalia que o contato antecipado com o ambiente profissional facilita a entrada dos jovens no mercado de trabalho. “Quanto mais cedo o jovem tem contato com uma formação profissional, melhor preparado estará para o futuro. Ele aprende, conhece a rotina das empresas e começa a identificar as áreas com as quais tem maior aptidão”, afirma.

Pagani observa que a iniciativa também favorece a formação de profissionais para atividades ligadas ao campo. “No Supervisor Agrícola, por exemplo, o jovem recebe uma base que poderá usar posteriormente dentro de uma empresa, cooperativa ou até na continuidade dos estudos. Ele chega ao mercado com conhecimento e experiência que dificilmente teria sem essa oportunidade.”

Para o instrutor do Senar/SC, Evandro Cláudio Alves, acompanhar a evolução dos jovens é uma das experiências mais gratificantes do trabalho com as turmas do Jovem Aprendiz Cotista. Ele relata que muitos participantes chegam às primeiras aulas tímidos, com dúvidas e incertezas sobre o futuro, mas desenvolvem confiança à medida que avançam na formação.

“Ver a evolução diária de cada jovem que chega cheio de incertezas e de dúvidas sobre seu futuro e, ao longo do curso, se transforma em um profissional confiante e preparado para o mercado de trabalho é algo indescritível. A alegria de estar em sala de aula com o JAC vem do brilho nos olhos desses alunos quando percebem o próprio potencial e descobrem que são capazes de construir um futuro promissor no meio rural e agroindustrial”, afirma Evandro.

De acordo com o instrutor, o Programa Jovem Aprendiz Cotista vai muito além do cumprimento de uma exigência legal pelas empresas. “Ele é uma ferramenta poderosa de inclusão social, cidadania e transformação de vidas. Para muitos desses jovens, o Senar/SC representa a primeira grande oportunidade de formação qualificada, de acesso ao conhecimento prático e de inserção digna no mercado de trabalho”.

H3 A perspectiva de quem participa

A união entre o aprendizado teórico e a rotina de campo já faz parte da rotina de Adrian Lucas Mussolin, aluno do curso de Supervisor Agrícola em Fraiburgo.

Para ele, a possibilidade de aplicar o conteúdo das aulas facilita a assimilação do conhecimento e ajuda a construir uma base profissional. “Quando se une teoria e prática, o aprendizado acontece de forma muito mais completa. Tudo o que aprendo durante as aulas consigo relacionar com aquilo que encontro fora delas. Isso facilita a formação e prepara melhor para a parte prática”, relata.

Adrian também enxerga no programa uma preparação para os próximos passos acadêmicos e laborais. “Quero seguir na área de Agronomia e esse conhecimento me ajudará. As práticas e as teorias do curso criam uma base para que, no futuro, eu tenha mais facilidade para aprender e me especializar. ”

H2 Procedimento para solicitação

Os empreendimentos do setor rural interessados em aderir ao Programa Jovem Aprendiz Cotista devem encaminhar o pedido diretamente ao Senar/SC por meio do endereço eletrônico [email protected].

Na mensagem, é necessário especificar a razão social, o CNPJ ou CAEPF, o município de atuação, a quantidade de vagas desejadas e o período de interesse para o início das atividades em 2026 ou 2027. Com esses dados, a instituição mapeia as melhores opções de cursos e turmas compatíveis com cada região.