13º salário de 2026: veja o calendário e datas das parcelas
O pagamento do 13º salário de 2026 já tem prazos definidos pela legislação brasileira, beneficiando milhões de trabalhadores com carteira assinada, aposentados e pensionistas em todo o país. O abono natalino é dividido em duas etapas com regras específicas de repasse e incidência de tributos.
Calendário e datas de pagamento
A primeira parcela do 13º salário deve ser paga até o dia 30 de novembro, que cai em uma segunda-feira. Nesta etapa inicial, o empregado recebe exatamente 50% do salário bruto, sem nenhum tipo de retenção ou desconto.
Já a segunda parcela tem como prazo limite o dia 20 de dezembro. Como a data cai em um domingo no ano de 2026, o repasse obrigatório precisa ser antecipado para a sexta-feira anterior, dia 18 de dezembro.
Regras para o cálculo dos descontos
Enquanto a primeira parte é paga de forma integral, a segunda parcela sofre a incidência de deduções obrigatórias calculadas sobre o montante total do benefício. Os encargos que recaem sobre o abono são a contribuição para o Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) e o Imposto de Renda.
O valor total do 13º salário é proporcional ao tempo de serviço prestado ao longo do ano. O profissional recebe o equivalente a 1/12 da remuneração integral por mês trabalhado, sendo necessário acumular pelo menos 15 dias de labor em um mês para garantir essa fração. Quem esteve na empresa desde o mês de janeiro recebe a quantia completa.
Quem tem direito ao abono
O benefício foi instituído em 1962 e é amparado pelas leis nº 4.090/62 e nº 4.749/65, além de estar garantido pela Constituição Federal. A lista de beneficiados inclui trabalhadores urbanos, rurais, domésticos, avulsos, servidores públicos — que devem seguir calendários próprios —, além de aposentados e pensionistas do INSS.
Por outro lado, ficam de fora do pagamento os empregados dispensados por justa causa, trabalhadores temporários, autônomos, prestadores de serviço sob o regime de pessoa jurídica (PJ) e estagiários, cuja legislação vigente não exige o repasse.
Composição da remuneração
Para chegar ao valor exato do benefício, o cálculo do salário base deve incorporar a média de horas extras, comissões e adicionais diversos, a exemplo do adicional noturno, de insalubridade e de periculosidade recebidos ao longo do ano.
